Readiness

  • Quanti dei vostri alti potenziali sono pronti per assumere una posizione di maggiore seniority?
  • Come assicurare la necessaria accuratezza alle vostre decisioni di promozione e successione?
  • Come aiutare i vostri alti potenziali a riflettere tempestivamente ed efficacemente sulle sfide che dovranno affrontare e sulle competenze che dovranno possedere quando saranno chiamati a ricoprire ruoli di maggior complessità e seniority?

ll nostro è un approccio all’assessment “year-in-a-day”. Infatti, un assessment ha maggiori possibilità di successo
non solo quando espone una persona a sfide realistiche rispetto al ruolo, ma soprattutto quando le impone di confrontarsi
con quelle sfide che hanno il più elevato impatto sulla prestazione dell’organizzazione.
È probabile che tali sfide possano presentarsi nel corso di un intero anno; noi le concentriamo nel corso di un giorno.
È questo realismo, insieme alla precisione delle simulazioni, che permette di produrre misure accurate
su cosa serve per avere successo nella nuova posizione e fornisce un potente feedback su come svilupparlo.

Per confermare la readiness (intesa come “prontezza rispetto al compito”) per uno specifico livello di leadership, per identificare il leader con la più alta possibilità di avere successo in una specifica posizione, per aiutare i manager ad accelerare con successo il loro sviluppo e chiudere i principali gaps, Talent Decisions utilizza l’In-Depth Assessment.
Questo modello di assessment mette alla prova il partecipante nel ruolo di un manager al livello target e crea le condizioni per utilizzare le proprie skills per fronteggiare sfide manageriali tipiche di quel livello.

HIPoSimulation è un processo di assessment che mantiene il forte rigore e impatto sullo sviluppo del partecipante, tipico dell’assessment basato su simulazioni face to face, ma che si svolge interamente in modalità remota, via web.
E’ un prodotto unico nel suo genere che:

  • Aggiunge a un’assoluta facilità d’implementazione, scalabilità e costi contenuti
  • Restituisce una valutazione completa della persona
  • Ha, infine, un approccio modulare