Il vostro ambiente di lavoro incoraggia l’Engagement delle persone?

Probabilmente no, se è vero che il rapporto tra persone ingaggiate e attivamente disingaggiate è 2 a 1. Eppure tutto il Management aziendale dovrebbe avere il People Engagement come una priorità, dato che l’Engagement è un fattore di successo determinante per il business.
Persone ingaggiate sono molto più produttive, orientate al cliente, più orgogliose
del brand aziendale e hanno un più elevato tasso retention.

Talent Decisions mette a disposizione non solo una Engagement Survey, disponibile in 10 lingue, di rapida e facile somministrazione, ma anche un set di interventi mirati sui principali engagement drivers.
Mettendo così il vostro Management nelle condizioni di influenzare fattivamente
il livello di Engagement dei propri collaboratori.

Il business case per l’Engagement è chiaro: in media, solo l’11% della popolazione aziendale può definirsi realmente motivata. E i più motivati hanno una performance del 20% superiore agli altri e l’87% di probabilità in meno di lasciare l’azienda. Infine, mentre la maggioranza delle persone in azienda non è né altamente motivata né demotivata, più di 1 persona su 10 è completamente demotivata, se non in reale opposizione con l’organizzazione o i suoi manager.